上海外国语大学尚阳外国语学校骨干教师认定及管理条例

                             第一章  指导思想

　　积极响应区教育局提出的全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据《普陀区教育改革和发展“十三五”规划（2016－2020年）》、《普陀区教育人才队伍建设“十三五”专项规划（2016—2020年）》的文件精神， 坚持“人才强教，推动教育改革发展队伍建设”的理念，不断优化学校师资队伍结构。结合第五轮普陀区教师专业发展团队的申报与组建，搭建创先争优的平台，加大学校骨干教师培养力度，鼓励并积极支持学校中青年教师发展专业技能，提升教育境界，全方位提升、激发教职工的职业素养和活力，培育现代风尚教师，全力落实我校第三轮发展规划“优师优质特色发展”的工作目标。按照公平公正、唯实唯绩、优劳优酬和动态管理的原则，制定本条例。

第二章 认定范围名称

（一）适用范围。本办法适用于上海外国语大学尚阳外国语学校在职在编在岗教师。

（二）称号。海燕领衔教师、百灵指导教师、飞鹰教学能手、黄莺教坛新秀四个层次通称为骨干教师。评选可直接认定不同层次的骨干教师。每届教师任期2年。

（三）认定层次：校级。（学校骨干教师的认定人选与同期普陀区教师专业发展团队、桃浦教育联合体优秀联聘教师认定人选不重复。学校骨干教师认定人选与同期校级现代风尚教师、教研组长、年级组长、中层干部、班主任、备课组长可重复。校级干部不参加本校认定。）

 

第三章 认定条件

基本条件：

热爱祖国，忠诚党的教育事业；扎根尚阳，热爱教育；认真贯彻执行党的教育方针；模范履行教师职责，为人师表，以人为本，依法施教；为人诚实，品德高尚；遵纪守法，无违法违纪行为；身体健康，能积极参加学校及上级教育部门举办的各项教育教学活动。

具体条件：

第一条  黄莺教坛新秀评选条件：

1、须具有二级教师专业技术职务任职资格，年龄原则上不超过30周岁。与尚阳签署相应工作合约至黄莺教坛新秀任期满。

2、须热爱教育，为人师表，有事业心和责任感。工作量达到绩效规定要求，服从分配，教学成绩较突出，年度绩效考评进入该专业技术职务期教师前5名。

3、虚心善学，在教育教学中表现出一定的发展潜力。在教学改革中推进素质教育方面有实绩。

4、能熟练应用现代教育技术手段进行课堂教学，积极推进教育技术与教育教学融合。能积极承担校级及以上公开教学研究课，主动参与学校教育教学项目。

第二条 飞鹰教学能手评选条件：

1、须具有中级职称，原则上年龄不超过35岁，与尚阳签署相应工作合约至飞鹰教学能手任期满。

2、须热爱教育，为人师表，有事业心和责任感。具备一定的教育理论素养和专业技能，课堂教学效果良好，基本功扎实。

3、工作量达到绩效规定要求，服从分配，教育教学成绩突出，所执教学科学生学习成绩列年级组前列或进步明显，年度绩效考评进入该专业技术职务期教师前10名。

4、能熟练应用现代教育技术手段进行课堂教学，积极推进教育技术与教育教学融合。能积极承担校级、区级及以上观摩课或公开课任务，积极承担外省市教育教学交流（讲座或公开教学）。

5、能积极参与学校项目实践、课题研究工作。每年论文或教学设计、教学案例至少有1篇获得区级及以上等第奖或在期刊发表。

第三条 百灵指导教师评选条件：

1、须具有中级职称满五年或高级职称满一年及以上。原则上不超过40岁, 与尚阳签署相应工作合约至百灵指导教师任期满。

2、须热爱教育，为人师表，有高度的事业心和责任感。在教育教学中自觉实践新的教育教学理念，能积极承担区级或市级示范课、展示课任务，积极承担外省市教育教学交流（讲座或公开教学）。

3、积极指导、带教青年教师，在教学常规、课题研究、项目实践等方面带教的青年教师取得一定成绩，或职称晋升高一层次。

4、不仅工作量符合绩效考核规定要求，而且勇挑重担，积极参与课程改革建设，教育教学成绩突出，所执教学科学生学习成绩列年级组前列或进步明显，年度考评进入该专业技术职务期教师前5名。

5、积极承担区级或市级及以上课题研究、项目实践工作，每年至少一篇所撰课题报告或论文在市级以上期刊发表或获等第奖。

第四条 海燕领衔教师评选条件：

 1、须具有高级职称满三年及以上。原则上不超过50岁, 与尚阳签署相应工作合约至海燕领衔教师任期满。

2、须热爱教育，为人师表，有高度的事业心和责任感。在教育教学中自觉实践新的教育教学理念，能积极承担区级或市级示范课、展示课任务，积极承担外省市教育教学交流（讲座或公开教学）。

3、积极指导、带教青年教师，在教学常规、课题研究、项目实践等方面带教的青年教师取得一定成绩，或职称晋升高一层次。

4、不仅工作量符合绩效考核规定要求，而且勇挑重担，领衔承担课程改革任务，教育教学成绩突出，所执教学科学生学习成绩列年级组前列或进步明显，年度考评进入该专业技术职务期教师前5名。

5、积极承担区级或市级及以上课题研究、项目实践工作，每年至少二篇所撰课题报告或论文在市级以上期刊发表或获等第奖。

 

第四章 认定程序和办法

  《上外尚阳学校骨干教师认定及管理条例》，需经全教会签名通过后予以实施。

1、校级骨干教师认定比例为全体教师的20%，其中海燕领衔教师占5%，百灵指导教师占5%，飞鹰教学能手占5%，黄莺教坛新秀占5%。（名额可空缺。）

2、骨干教师评选及推荐必须坚持方案公开、标准公开、候选和认定人员名单公开的原则，在全校范围内公示3天，自觉接受监督。

3、市、区人民政府，市、区教育行政部门和教育业务主管部门表彰奖励的劳动模范、特级教师、优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、优秀班主任，各级各类教学技能技巧大赛及在各类升学、调研测试、学科竞赛中获奖的教师，在考核认定中给予适当加分。

4、骨干教师每两年评定一次，实行动态管理。如果不能完成相应工作，有“退出”机制。

5、认定考核打分细则（择优认定）。

上外尚阳学校骨干教师梯队认定打分表
申报类别：           学科：             姓名：
项目	分值及细则 （所有个人荣誉获奖取最高级得分，不累计，交复印件。）	自评得分	复核得分
学位学历	学士1分；硕士3分；博士5分（查验学位证书）
近两年内年度考核（大优）	5分（以查验人事档案为准）
近两年内年度考评（小优）	3分（以查验业务档案记录为准）
近两年内教学获奖、公开教学	教学课获奖国家级10分；市级7-9分；区级4-6分； 桃浦镇1-3分；
	教学公开课国家级5分；市级3分；区级（外省市）2分；镇级1分
近两年内科研	课题立项证书或结题证书。相关课题报告或论文在期刊发表或获奖。国家级10分；市级7-9分；区级4-6分；桃浦镇1-3分；
	参与学校课程改革，推动校本课程建设（社团建设）1-3分；
近两年内荣誉称号	国家级10分；市级8分；区级6分；镇级4分，校级风尚教师2分
近两年内指导学生获奖	国家级7-8分；市级5-6分；区级3-4分；桃浦镇：1-2分。
近两年内教学质量	参考上两学年质量调研情况，分8分6分4分2分四个等级。
近两年内特殊贡献奖	由党支部、校长室、工会联合认定后给予1-3分
总分

                                                        年    月     日

 

第五章   待遇

尚阳骨干教师	海燕 领衔教师	百灵 指导教师	飞鹰 教学能手	黄莺 教坛新秀
人民币/月	500元	400元	300元	200元

 

第六章 工作职责

第一条  黄莺教坛新秀职责。

1、每年一篇以上论文、案例在区级以上刊物发表或获区级及以上奖励。

2、每年能承担校内公开课和讲座任务2节以上。

3、参与一项课题研究或项目实践工作。

4、教学质量应保持在年级组较前位次或进步明显。

5、能熟练应用现代教育技术手段进行课堂教学，积极推进教育技术与教育教学融合。

第二条 飞鹰教学能手职责。

1、工作量达到绩效规定要求，服从分配，教育教学成绩突出，所执教学科学生学习成绩列年级组前列或进步明显，带动备课组共同进步。

2、承担学校交给的师徒带教任务，积极指导、带教青年教师。

3、每年能承担区级及以上或外省市交流公开课、讲座2节以上。每年参与教研组内课堂教学指导交流4节以上。

4、能熟练应用现代教育技术手段进行课堂教学，积极推进教育技术与教育教学融合。

5、能积极参与学校项目实践、课题研究工作。每年论文或教学设计、教学案例至少有1篇获得区级及以上等第奖或在期刊发表。

第三条 百灵指导教师职责。

1、在教育教学中自觉实践新的教育教学理念，能积极承担区级或市级示范课、展示课任务，积极承担外省市教育教学交流（讲座或公开教学），每年不少于4次。

2、积极指导、带教青年教师，每年在教学常规、课题研究、项目实践等方面指导10节以上。所带教青年教师取得一定成绩，或职称晋升高一层次。

3、积极参与课程改革建设，教育教学成绩突出，所执教学科学生学习成绩列年级组前列或进步明显。引领本学科教学质量保持在同级同类学校前列或进步明显。

4、积极承担区级或市级及以上课题研究、项目实践工作，每年至少一篇所撰课题报告或论文在市级以上期刊发表或获等第奖。

5、能熟练应用现代教育技术手段进行课堂教学，积极推进教育技术与教育教学融合，有成果。

第四条 海燕领衔教师职责。

 1、热爱教育，为人师表，有高度的事业心和责任感。在教育教学中自觉实践新的教育教学理念，能积极承担区级或市级示范课、展示课任务，积极承担外省市教育教学交流（学术讲座或公开教学），每年不少于6次。

2、积极指导、带教青年教师，每年在教学常规、课题研究、项目实践等方面指导20节以上。所带教青年教师取得一定成绩，或职称晋升高一层次。

3、领衔承担课程改革任务，教育教学成绩突出，所执教学科学生学习成绩列年级组前列或进步明显，引领本学科教学质量保持在同级同类学校前列或进步明显。

4、扎实进行教育科研，在教育科研中起到组织、引领作用。积极承担区级或市级及以上课题研究、项目实践工作，每年至少二篇所撰课题报告或论文在市级以上期刊发表或获等第奖。

5、能熟练应用现代教育技术手段进行课堂教学，积极推进教育技术与教育教学融合，有成果。

第五条   学校每年结合年中、年终绩效考核，组织二次黄莺教坛新秀、飞鹰教学能手、百灵指导教师、海燕领衔教师履职情况考核，凡考核不合格者，取消其资格及待遇；考核合格者，其待遇不变。

第六条  有下列情形之一的，立即取消其称号及待遇

1、违反国家各级各类政策规定，受组织处理者；

2、工作严重失职，造成损失或出事故者；

3、拒绝接受组织分配，屡犯校规校纪者；

4、一年内病假、事假、丧家、婚假、产假等各种非公假，累计达一个月者；

5、从事第二职业而不听劝阻终止者；

6、无理取闹，严重干扰学校工作者；

7、旷工1天者；

8、违反《教师法》规定，师德败坏，工作敷衍，体罚、侮辱学生者。

   第七章 组织领导

学校成立骨干教师认定考核领导小组，组长为党支部书记、校长席璐，组员为挂职副校长、工会主席邵华，教学室主任葛亮，人事室主任钱文辉，校办主任倪再军。学校同时邀请知名专家、学者共同组成认定考核委员会，负责此项工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事室，具体负责日常工作。

 

 第八章 附则

本认定及管理条例由校长室负责解释。

 

上海外国语大学尚阳外国语学校党支部、校长室